{"id":1118,"date":"2008-06-27T14:56:02","date_gmt":"2008-06-27T17:56:02","guid":{"rendered":"http:\/\/75.126.185.46\/~jornalja\/?p=1118"},"modified":"2008-06-27T14:56:02","modified_gmt":"2008-06-27T17:56:02","slug":"wal-mart-usa-negros-e-mulheres-para-simular-acoes-a-favor-de-projetos-sociais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jornalja.com.br\/arquivo\/wal-mart-usa-negros-e-mulheres-para-simular-acoes-a-favor-de-projetos-sociais\/","title":{"rendered":"Wal-Mart usa negros e mulheres para simular a\u00e7\u00f5es a favor de projetos sociais"},"content":{"rendered":"

Ricardo Patah, presidente da UGT e do Sindicato dos Comerci\u00e1rios de S\u00e3o Paulo<\/strong>
\nNo dia 24 de junho, foi lan\u00e7ada uma carta compromisso patrocinada pelo Instituto Ethos, envolvendo a iniciativa privada e o governo para reduzir as desigualdades sociais no ambiente de trabalho.
\nA inten\u00e7\u00e3o de se reduzir as desigualdades sociais no ambiente de trabalho \u00e9 boa. Tanto \u00e9 que a Uni\u00e3o Geral dos Trabalhadores (UGT) encampou a iniciativa do Sindicato dos Comerci\u00e1rios de S\u00e3o Paulo, que a partir de 2004 colocou na Conven\u00e7\u00e3o Coletiva a obrigatoriedade de as empresas do setor de com\u00e9rcio contratar, pelo menos, 20% de negros. S\u00f3 esse fato era raz\u00e3o suficiente para os representantes de trabalhadores serem convidados para o evento do Instituto Ethos. N\u00e3o foram.
\nQuando soubemos dalista das empresas presentes, ficamos decepcionados. Pois vimos no evento apenas uma grande jogada de marketing social. Por que? Entre as empresas que assinaram o documento estavam o BNDES, Petrobr\u00e1s, Caixa Econ\u00f4mica Federal, Bovespa, Banco Real, Ita\u00fa, Alcoa, Telef\u00f4nica, HSBC, Magazine Luiz, HP do Brasil, Du Pont e, pasmem, a Wal-Mart.
\nOs negros, segundo dados divulgados pelo Ibope Intelig\u00eancia, que pesquisa as 500 maiores empresas brasileiras, est\u00e3o presentes em apenas 3,5% dos cargos executivos, quando s\u00e3o metade da popula\u00e7\u00e3o brasileira. As mulheres executivas ocupam 11,5% das vagas quando s\u00e3o 43,5% da popula\u00e7\u00e3o economicamente ativa do Pa\u00eds. H\u00e1, portanto, um cheiro de farisa\u00edsmo no ar.
\nA ponto de o presidente Lula, envolvido no evento, ter declarado: “A baixa ascens\u00e3o social da comunidade de negros mostra que h\u00e1 30 anos n\u00e3o plantamos as sementes que precisavam ser plantadas”.
\nO presidente Lula est\u00e1 certo. S\u00f3 que ao prestigiar o evento promovido pelo Instituto Ethos, com a presen\u00e7a da Wal-Mart, corre o risco de ter plantado uma boa semente em terreno \u00e1rido.
\nO que nos assusta \u00e9 o fato de ter sido uma reuni\u00e3o unilateral, para se tratar de assunto de tal import\u00e2ncia. E no ambiente que criaram, cheio de pompas e circunst\u00e2ncias, terem inclu\u00eddo uma empresa que \u00e9 mundialmente anti-sindical, como \u00e9 o caso da Wal-Mart.
\n\u00c9 a mesma Wal-Mart que tem um manual para inibir seus funcion\u00e1rios de se sindicalizarem. Trata-se de “A Manager\u00b4s Toolbox to Remaining Union Free”, algo que poderia ser traduzido como “Procedimentos Gerenciais para Manter os Sindicatos \u00e0 Dist\u00e2ncia”.
\nO manual ensina os gerentes a identificar os sinais de eventual in\u00edcio de organiza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores dentro das lojas. Entre as indica\u00e7\u00f5es est\u00e3o: “reuni\u00f5es freq\u00fcentes nas casas dos empregados” ou ficar alerta para “trabalhadores que nunca s\u00e3o vistos juntos e que de repente come\u00e7am a bater papo e a trocar id\u00e9ias”. O manual traz, ainda, uma linha exclusiva para que os gerentes acionem os especialistas para interromper, na fonte, qualquer iniciativa de associa\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho.
\nPois bem, como levar a s\u00e9rio um tal evento, quando surpreendemos o Instituto Ethos patrocinando uma reuni\u00e3o unilateral de empresas e incluindo a Wal-Mart notoriamente anti-sindical?
\nNos colocamos \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o, como presidente da UGT e do Sindicato dos Comerci\u00e1rios de S\u00e3o Paulo, das empresas que queiram discutir seriamente os procedimentos para se reduzir as desigualdades sociais no ambiente de trabalho.
\nEsperamos, por isso, ser convidados para a pr\u00f3xima reuni\u00e3o que com certeza o Instituto Ethos patrocinar\u00e1. Para presentear, inclusive a Wal-Mart, com um exemplar da Constitui\u00e7\u00e3o Brasileira e com uma c\u00f3pia de nossa Conven\u00e7\u00e3o Coletiva, que a empresa n\u00e3o respeita.
\n(Obs.: o texto acima foi traduzido para o ingl\u00eas e distribu\u00eddo para a Associa\u00e7\u00e3o dos Correspondentes Estrangeiros e da i-newswire.com, atrav\u00e9s de distribui\u00e7\u00e3o paga, para jornalistas norte-americanos e europeus)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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