{"id":1118,"date":"2008-06-27T14:56:02","date_gmt":"2008-06-27T17:56:02","guid":{"rendered":"http:\/\/75.126.185.46\/~jornalja\/?p=1118"},"modified":"2008-06-27T14:56:02","modified_gmt":"2008-06-27T17:56:02","slug":"wal-mart-usa-negros-e-mulheres-para-simular-acoes-a-favor-de-projetos-sociais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jornalja.com.br\/arquivo\/wal-mart-usa-negros-e-mulheres-para-simular-acoes-a-favor-de-projetos-sociais\/","title":{"rendered":"Wal-Mart usa negros e mulheres para simular a\u00e7\u00f5es a favor de projetos sociais"},"content":{"rendered":"<p><strong>Ricardo Patah, presidente da UGT e do Sindicato dos Comerci\u00e1rios de S\u00e3o Paulo<\/strong><br \/>\nNo dia 24 de junho, foi lan\u00e7ada uma carta compromisso patrocinada pelo Instituto Ethos, envolvendo a iniciativa privada e o governo para reduzir as desigualdades sociais no ambiente de trabalho.<br \/>\nA inten\u00e7\u00e3o de se reduzir as desigualdades sociais no ambiente de trabalho \u00e9 boa. Tanto \u00e9 que a Uni\u00e3o Geral dos Trabalhadores (UGT) encampou a iniciativa do Sindicato dos Comerci\u00e1rios de S\u00e3o Paulo, que a partir de 2004 colocou na Conven\u00e7\u00e3o Coletiva a obrigatoriedade de as empresas do setor de com\u00e9rcio contratar, pelo menos, 20% de negros. S\u00f3 esse fato era raz\u00e3o suficiente para os representantes de trabalhadores serem convidados para o evento do Instituto Ethos. N\u00e3o foram.<br \/>\nQuando soubemos dalista das empresas presentes,  ficamos decepcionados. Pois vimos no evento apenas uma grande jogada de marketing social. Por que? Entre as empresas que assinaram o documento estavam o BNDES, Petrobr\u00e1s, Caixa Econ\u00f4mica Federal, Bovespa, Banco Real, Ita\u00fa, Alcoa, Telef\u00f4nica, HSBC, Magazine Luiz, HP do Brasil, Du Pont e, pasmem, a Wal-Mart.<br \/>\nOs negros, segundo dados divulgados pelo Ibope Intelig\u00eancia, que pesquisa as 500 maiores empresas brasileiras, est\u00e3o presentes em apenas 3,5% dos cargos executivos, quando s\u00e3o metade da popula\u00e7\u00e3o brasileira. As mulheres executivas ocupam 11,5% das vagas quando s\u00e3o 43,5% da popula\u00e7\u00e3o economicamente ativa do Pa\u00eds. H\u00e1, portanto, um cheiro de farisa\u00edsmo no ar.<br \/>\nA ponto de o presidente Lula, envolvido no evento, ter declarado: &#8220;A baixa ascens\u00e3o social da comunidade de negros mostra que h\u00e1 30 anos n\u00e3o plantamos as sementes que precisavam ser plantadas&#8221;.<br \/>\nO presidente Lula est\u00e1 certo. S\u00f3 que ao prestigiar o evento promovido pelo Instituto Ethos, com a presen\u00e7a da Wal-Mart, corre o risco de ter plantado uma boa semente em terreno \u00e1rido.<br \/>\nO que nos assusta \u00e9 o fato de ter sido uma reuni\u00e3o unilateral, para se tratar de assunto de tal import\u00e2ncia. E no ambiente que criaram, cheio de pompas e circunst\u00e2ncias, terem inclu\u00eddo uma empresa que \u00e9 mundialmente anti-sindical, como \u00e9 o caso da Wal-Mart.<br \/>\n\u00c9 a mesma Wal-Mart que tem um manual para inibir seus funcion\u00e1rios de se sindicalizarem. Trata-se de &#8220;A Manager\u00b4s Toolbox to Remaining Union Free&#8221;, algo que poderia ser traduzido como &#8220;Procedimentos Gerenciais para Manter os Sindicatos \u00e0 Dist\u00e2ncia&#8221;.<br \/>\nO manual ensina os gerentes a identificar os sinais de eventual in\u00edcio de organiza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores dentro das lojas. Entre as indica\u00e7\u00f5es est\u00e3o: &#8220;reuni\u00f5es freq\u00fcentes nas casas dos empregados&#8221; ou ficar alerta para &#8220;trabalhadores que nunca s\u00e3o vistos juntos e que de repente come\u00e7am a bater papo e a trocar id\u00e9ias&#8221;. O manual traz, ainda, uma linha exclusiva para que os gerentes acionem os especialistas para interromper, na fonte, qualquer iniciativa de associa\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho.<br \/>\nPois bem, como levar a s\u00e9rio um tal evento, quando surpreendemos o Instituto Ethos patrocinando uma reuni\u00e3o unilateral de empresas e incluindo a Wal-Mart notoriamente anti-sindical?<br \/>\nNos colocamos \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o, como presidente da UGT e do Sindicato dos Comerci\u00e1rios de S\u00e3o Paulo, das empresas que queiram discutir seriamente os procedimentos para se reduzir as desigualdades sociais no ambiente de trabalho.<br \/>\nEsperamos, por isso, ser convidados para a pr\u00f3xima reuni\u00e3o que com certeza o Instituto Ethos patrocinar\u00e1. Para presentear, inclusive a Wal-Mart, com um exemplar da Constitui\u00e7\u00e3o Brasileira e com uma c\u00f3pia de nossa Conven\u00e7\u00e3o Coletiva, que a empresa n\u00e3o respeita.<br \/>\n(Obs.: o texto acima foi traduzido para o ingl\u00eas e distribu\u00eddo para a Associa\u00e7\u00e3o dos Correspondentes Estrangeiros e da i-newswire.com, atrav\u00e9s de distribui\u00e7\u00e3o paga, para jornalistas norte-americanos e europeus)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ricardo Patah, presidente da UGT e do Sindicato dos Comerci\u00e1rios de S\u00e3o Paulo No dia 24 de junho, foi lan\u00e7ada uma carta compromisso patrocinada pelo Instituto Ethos, envolvendo a iniciativa privada e o governo para reduzir as desigualdades sociais no ambiente de trabalho. 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