{"id":40171,"date":"2016-10-07T01:50:07","date_gmt":"2016-10-07T04:50:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jornalja.com.br\/?p=40171"},"modified":"2016-10-07T01:50:07","modified_gmt":"2016-10-07T04:50:07","slug":"bancarios-aprovam-propostas-e-agencias-reabrem-nesta-sexta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jornalja.com.br\/arquivo\/bancarios-aprovam-propostas-e-agencias-reabrem-nesta-sexta\/","title":{"rendered":"Banc\u00e1rios aprovam propostas e ag\u00eancias reabrem nesta sexta"},"content":{"rendered":"

Os banc\u00e1rios aprovaram em assembleias, na noite desta quinta-feira, 6\/10, as propostas da Fenaban e espec\u00edficas para bancos p\u00fablicos e privados e encerraram a greve, que j\u00e1 durava 31 dias.
\nEm Porto Alegre as assembleias do Banrisul, Banco do Brasil, Caixa e bancos privados ocorreram entre o Clube do Com\u00e9rcio e a Casa dos Banc\u00e1rios. Com as decis\u00f5es da maioria nas assembleias, as ag\u00eancias banc\u00e1rias voltam a funcionar normalmente nesta sexta-feita, 7\/10.
\nA greve foi marcada por v\u00e1rios ataques e pela intransig\u00eancia da Fenaban nas mesas de negocia\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, os banc\u00e1rios enfrentaram um contexto pol\u00edtico e econ\u00f4mico de arrocho salarial, discurso de crise e de compromisso com o ajuste fiscal imposto pelo governo federal.
\nMesmo sob este contexto, os banc\u00e1rios tiveram 8% de reajuste segundo acordo com a Fenaban, abono de R$ 3.500 e mais 100% dos dias parados de greve abonados para 2016.
\nEm 2017, a Fenaban assumiu o compromisso de reajustar as verbas salariais (piso, aux\u00edlios e vales) de acordo com a infla\u00e7\u00e3o acrescido de 1% de aumento real.
\n\u201cEste ano avisamos desde o in\u00edcio que esta greve seria muito dif\u00edcil e um desafio para a nossa categoria. O governo Temer e os banqueiros tentaram nos usar como exemplo. Os banc\u00e1rios s\u00e3o uma categoria muito forte. O objetivo desta alian\u00e7a entre os banqueiros e o governo Temer era nos derrotar na greve e impor um ajuste fiscal. Por isso n\u00e3o conseguimos conquistar aumento real, mas tivemos dois abonos. Um deles a conquista hist\u00f3rica de n\u00e3o precisar pagar nenhum minuto dos dias de greve. Estamos de parab\u00e9ns. Sa\u00edmos de cabe\u00e7a erguida\u201d, avaliou o presidente do SindBanc\u00e1rios, Everton Gimenis.
\nA press\u00e3o, a resist\u00eancia e a for\u00e7a da greve impuseram dificuldades aos negociadores da Fenaban. Tanto que, na quarta-feira, 5\/10, os representantes do bancos retornaram \u00e0 mesa de negocia\u00e7\u00e3o. O mesmo ocorreu com representantes da Caixa e do Banco do Brasil. Durante a madrugada desta quinta, 6\/10, mesas espec\u00edficas desses dois bancos entraram a madrugada, resultando em novas propostas.
\nNa tarde desta quinta-feira, o Comando Nacional dos Banrisulenses se reuniu com a diretoria do banco na sede da Fetrafi-RS. Al\u00e9m do acordo com a Fenaban, os banc\u00e1rios do Banrisul conseguiram reajuste de 15% na Cesta-Alimenta\u00e7\u00e3o e outras vantagens.
\nConfira abaixo a proposta da Fenaban para todos os bancos aprovadas:<\/strong>
\nPara 2016
\nReajuste de 8% mais abono de R$ 3.500
\nVale-alimenta\u00e7\u00e3o: reajuste seria de 15%
\nVale-refei\u00e7\u00e3o e aux\u00edlio creche\/bab\u00e1: 10%
\nLicen\u00e7a-paternidade: Passaria para 20 dias
\nEmprego: Bancos criam centro de realoca\u00e7\u00e3o e requalifica\u00e7\u00e3o.
\nAbono de 100% dos dias de greve.
\nPara 2017
\nReajuste de acordo com a infla\u00e7\u00e3o (INPC) mais 1% de aumento real
\nConfira abaixo re\u00fano das propostas aprovadas pelos banc\u00e1rios do Banrisul<\/strong>
\nRenova\u00e7\u00e3o do Acordo do ano passado para 2016 e 2017, exceto cl\u00e1usulas que envolvem as visitas dos sindicatos aos novos funcion\u00e1rios e supress\u00e3o do link de acesso ao site da Fetrafi-RS atrav\u00e9s da Intranet do Banco;
\nAtendimento de todo o acordo proposto pela Fenaban, inclusive reajustes diferenciados nos vales e aux\u00edlio-creche;
\nReajuste de 15% na 13\u00aa Cesta Alimenta\u00e7\u00e3o;
\nPagamento da PLR, Abono e diferen\u00e7as salariais em at\u00e9 cinco dias ap\u00f3s a assinatura do pr\u00e9-acordo.
\nConfira as principais propostas espec\u00edficas aprovada pela Caixa:<\/strong>
\nParticipa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados (PLR)
\nPLR Regra Fenaban
\nI \u2013 Regra B\u00e1sica
\n90% da remunera\u00e7\u00e3o base ajustada em setembro de 2016, acrescido do valor fixo de R$ 2.183,53, limitado a R$ 11.713,59, de acordo com as regras estabelecidas em Acordo Coletivo de Trabalho (ACT).
\nII \u2013 Parcela Adicional
\n2,2% do lucro l\u00edquido apurado no exerc\u00edcio de 2016, distribu\u00eddo igualmente para todos os empregados eleg\u00edveis, de acordo com as regras estabelecidas em ACT.
\nb) PLR adicional da Caixa
\n4% do lucro l\u00edquido apurado no exerc\u00edcio de 2016, distribu\u00eddo igualmente para todos os empregados, de acordo com as regras estabelecidas em ACT.
\nc) PLR Parcela Complementar
\nA Caixa garantir\u00e1 no m\u00ednimo uma remunera\u00e7\u00e3o Base a todos os Empregados, ainda que a soma da PLR Fenaban e PLR Adicional Caixa n\u00e3o atinja este limite.
\nPLR Antecipa\u00e7\u00e3o
\nAntecipa\u00e7\u00e3o de 60% do valor total da PLR devida, a ser paga em at\u00e9 10 dias ap\u00f3s assinatura do ACT, com base nas regras da PLR Fenaban (Regras: B\u00e1sica e Adicional), PLR Caixa (Adicional e Parcela Complementar), apurada sobre o Lucro L\u00edquido esperado para o exerc\u00edcio de 2016.
\nO valor da antecipa\u00e7\u00e3o \u00e9 superior ao da proposta da Fenaban, que prop\u00f5e antecipar 54% Remunera\u00e7\u00e3o Base, reajustada em setembro\/2016, de acordo com as regras da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT).
\nReajuste Salarial<\/strong>
\nA Caixa aplicar\u00e1 8%, que \u00e9 o percentual definido pela Fenaban, nas rubricas de sal\u00e1rio padr\u00e3o, com reflexos nas correspondentes vantagens pessoais, nas rubricas de fun\u00e7\u00e3o gratificada, de gratifica\u00e7\u00e3o de cargo em comiss\u00e3o\/ fun\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a, bem como nos valores das tabelas de porte e de piso salarial de mercado.
\nAbono<\/strong>
\nPagamento em parcela \u00fanica, a t\u00edtulo de abono, no valor de R$ 3.500,00, a ser paga em at\u00e9 10 dias ap\u00f3s assinatura do ACT, de acordo com as regras da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho.
\nReajustes de Benef\u00edcios
\nAux\u00edlio-cesta alimenta\u00e7\u00e3o (VA) R$ 565,28
\n13\u00aa Cesta Alimenta\u00e7\u00e3o R$ 565,28
\nAux\u00edlio-Alimenta\u00e7\u00e3o (VR) R$ 717,29
\nAux\u00edlio Creche\/Bab\u00e1 (Programa de Assist\u00eancia \u00e0 Inf\u00e2ncia \u2013 PAI)
\nFilhos at\u00e9 a idade de 71 meses \u2013 R$ 434,17
\nFilhos at\u00e9 a idade de 83 meses \u2013 R$ 371,43
\nCaixa Executivo
\nCria\u00e7\u00e3o de Comiss\u00e3o Parit\u00e1ria para discuss\u00e3o do aprimoramento do RH 184, no que se refere aos Caixas.
\nNegocia\u00e7\u00e3o permanente
\nAs rela\u00e7\u00f5es entre Caixa e as entidades sindicais ser\u00e3o especialmente regidas pelos princ\u00edpios de negocia\u00e7\u00e3o permanente e boa f\u00e9.
\nPar\u00e1grafo Primeiro \u2013\u00a0 Ser\u00e1 mantido Grupo de Trabalho, constitu\u00eddo de forma parit\u00e1ria, para tratar do tema Sa\u00fade do Trabalhador.
\nPar\u00e1grafo segundo \u2013 Reconhece-se a Mesa Permanente de Negocia\u00e7\u00e3o como importante espa\u00e7o de di\u00e1logo entre Caixa e a Contraf-CUT, para o aprimoramento das rela\u00e7\u00f5es de trabalho, na qual ser\u00e3o discutidos os impactos na vida funcional dos empregados decorrentes da implanta\u00e7\u00e3o de novos processos de trabalho pela empresa.
\nGT Parit\u00e1rio
\nConstru\u00e7\u00e3o de um GT Parit\u00e1rio para discutir crit\u00e9rios de descomissionamentos no prazo de 30 dias.
\nPromo\u00e7\u00e3o Ano Base 2017
\nA Caixa realizar\u00e1 sistem\u00e1tica de promo\u00e7\u00e3o em 2018, referente ao ano base 2017, dos empregados ativos em 31\/12\/2017, integrantes do quadro de pessoal permanente, inclusive cedidos, requisitados, liberados para entidades representativas dos empregados e licenciados sem suspen\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho, com no m\u00ednimo 180 dias de efetivo exerc\u00edcio em 2017.
\nA Promo\u00e7\u00e3o possibilitar\u00e1 aos empregados a obten\u00e7\u00e3o de at\u00e9 duas refer\u00eancias salariais (deltas) no cargo efetivo, com base em uma sistem\u00e1tica cujos crit\u00e9rios s\u00e3o defendidos em negocia\u00e7\u00e3o coletiva com as entidades representativas dos empregados. Ser\u00e1 creditada em folha de pagamento, assegurada a retroatividade ao dia 01\/01\/2017.
\nIncentivo \u00e0 eleva\u00e7\u00e3o da Escolaridade
\nSer\u00e3o oferecidas 1.600 bolsas de incentivo \u00e0 eleva\u00e7\u00e3o da escolaridade, na seguinte forma: at\u00e9 300 para gradua\u00e7\u00e3o, at\u00e9 500 para p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o e at\u00e9 800 para idiomas at\u00e9 31\/08\/2017.
\nLicen\u00e7a amamenta\u00e7\u00e3o
\nA Caixa assegurar\u00e1 \u00e0s empregadas m\u00e3es, inclusive as adotivas, com filho de idade inferior a 12 meses, 2 descansos especiais di\u00e1rios de meia hora cada um, facultado \u00e0 benefici\u00e1ria a op\u00e7\u00e3o pelo descanso \u00fanico de 1 hora.
\nEm caso de filhos g\u00eameos, cada per\u00edodo de descanso especial di\u00e1rio ser\u00e1 de 1 hora, facultada a op\u00e7\u00e3o pelo descaso \u00fanico de 2 horas.
\nAus\u00eancias Permitidas
\nO empregado poder\u00e1 deixar de comparecer ao servi\u00e7o, mediante requerimento pessoal \u00e0 chefia imediata, por motivo de inclus\u00e3o do item \u2018o\u2019.
\nAt\u00e9 6 ou 8 horas por ano, conforme a jornada do empregado 6 ou 8 horas, respectivamente, para levar dependente com defici\u00eancia profissional habilitado da \u00e1rea de sa\u00fade, mediante comprova\u00e7\u00e3o, em at\u00e9 48 horas ap\u00f3s.
\nVale cultura
\nRenova\u00e7\u00e3o da cl\u00e1usula referente \u00e0 distribui\u00e7\u00e3o do vale cultura, aos empregados que o requeiram e que tenham Remunera\u00e7\u00e3o Base igual ou inferior a 8 sal\u00e1rios m\u00ednimos, conforme os termos estabelecidos pela Lei 12.761\/2012 e seu regulamento.
\nSa\u00fade Caixa \u2013 Dependente Direto
\nManuten\u00e7\u00e3o, no Sa\u00fade Caixa, na condi\u00e7\u00e3o de dependente direto, os filhos (as) portadores (as) de defici\u00eancia permanente e incapazes, com idade superior a 27 anos, enquanto solteiros e sem renda proveniente de sal\u00e1rio.
\nSa\u00fade Caixa \u2013 Dependente Indireto
\n\u00c9 garantida a inscri\u00e7\u00e3o na condi\u00e7\u00e3o de dependente indireto, mediante pagamento de mensalidade adicional de R$ 110,00 para cada um, conforme previsto no RH043.
\nHoras extras
\nManuten\u00e7\u00e3o da cl\u00e1usula referente a programa\u00e7\u00e3o da Jornada de Trabalho, assegurando-se o pagamento, com adicional de 50% sobre o valor da hora normal, ou a compensa\u00e7\u00e3o das horas extraordin\u00e1rias realizadas na propor\u00e7\u00e3o de 1 hora realizada para 1 hora compensada e igual fra\u00e7\u00e3o de minutos, e o pagamento de 100% das horas extras realizadas em ag\u00eancias com at\u00e9 20 empregados.
\nJuros do Cheque Especial
\nManuten\u00e7\u00e3o do enquadramento dos empregados, no programa de relacionamento para redu\u00e7\u00e3o dos juros do cheque especial.
\nTarifas em Conta Corrente
\nSer\u00e1 oferecida isen\u00e7\u00e3o de tarifas de Conta Corrente, referente a: renova\u00e7\u00e3o de Cheque Especial; confec\u00e7\u00e3o de cadastro para in\u00edcio de relacionamento; fornecimento de 2\u00aa via de cart\u00e3o com fun\u00e7\u00e3o de d\u00e9bito; fornecimento de folhas de cheque; saque (pessoal, terminal de autoatendimento e correspondente); DOC (pessoal, eletr\u00f4nico e internet): extrato m\u00eas e movimento (pessoal, eletr\u00f4nico e correspondente); TEV (pessoal, eletr\u00f4nico e internet); emiss\u00e3o de certificado digital; e de atendimento e depositante (ADEP), para empregados, exclusivamente, na conta corrente onde o sal\u00e1rio ou provento \u00e9 creditado.
\nParcelamento do Adiantamento de f\u00e9rias
\nA Caixa renovar\u00e1 a cl\u00e1usula referente ao parcelamento do adicionamento de f\u00e9rias em at\u00e9 10 parcelas.
\nEstabilidade Provis\u00f3ria de Emprego
\nRenova\u00e7\u00e3o da cl\u00e1usula referente \u00e0s estabilidades provis\u00f3rias de emprego.
\nSuplementa\u00e7\u00e3o do Aux\u00edlio Doen\u00e7a
\nA Caixa manter\u00e1 a sistem\u00e1tica de suplementa\u00e7\u00e3o do aux\u00edlio doen\u00e7a pago pelo INSS.
\nLicen\u00e7a para tratamento de sa\u00fade e titularidade da fun\u00e7\u00e3o gratificada ou cargo em comiss\u00e3o em licen\u00e7a para tratamento de sa\u00fade
\nA Caixa renovar\u00e1 a cl\u00e1usula onde considera como efetivo exerc\u00edcio os primeiros 15 dias de licen\u00e7as para tratamento de sa\u00fade do emprego.
\nA Caixa continuar\u00e1 garantindo, ao empregado, a titularidade da Fun\u00e7\u00e3o Gratificada ou cargo em Comiss\u00e3o, pelo per\u00edodo da licen\u00e7a para tratamento de sa\u00fade (LTS) ou licen\u00e7a por acidente de trabalho (LAT), at\u00e9 o limite de 180 dias.
\nValidade do Acordo Coletivo de Trabalho
\nO Acordo Coletivo de Trabalho 2016\/2017 ter\u00e1 validade at\u00e9 31\/08\/2018.
\nConfira propostas espec\u00edficas aprovadas no Banco do Brasil 2016\/2018<\/strong>
\nClausuladas:
\nO Banco reafirma a manuten\u00e7\u00e3o do programa de PLR atual, composto pelo m\u00f3dulo Fenaban e m\u00f3dulo BB, incluindo parcela vari\u00e1vel e 4% do lucro l\u00edquido distribu\u00eddos de forma linear.
\nSer\u00e1 estendido o hor\u00e1rio para amamenta\u00e7\u00e3o ao funcion\u00e1rio pai de fam\u00edlia monoparental e ao funcion\u00e1rio com uni\u00e3o est\u00e1vel homoafetiva.
\nAs aus\u00eancias autorizadas de 1 dia por semestre para doa\u00e7\u00e3o de sangue, ser\u00e3o ampliados em 1 dia por ano para doa\u00e7\u00e3o a parentes enfermos \u2013 pais, filhos, enteados, irm\u00e3os, av\u00f3s, c\u00f4njuge ou companheira(o).
\nA aus\u00eancia autorizada para Aquisi\u00e7\u00e3o, Manuten\u00e7\u00e3o ou Reparo de Ajudas T\u00e9cnicas aos funcion\u00e1rios com defici\u00eancia ser\u00e1 ampliada de uma para duas jornadas de trabalho por ano, podendo ser fracionadas em horas.
\nAs aus\u00eancias autorizadas de dois dias \u00fateis por ano (fracion\u00e1veis em horas) para acompanhar filho ou dependente, menores de 14 anos a consulta\/tratamento m\u00e9dico e odontol\u00f3gico tamb\u00e9m poder\u00e3o ser utilizadas para tratamento psicol\u00f3gico, vacinas e reuni\u00f5es escolares.
\nAs aus\u00eancias autorizadas de dois dias \u00fateis por ano (fracion\u00e1veis em horas) para acompanhar filho ou dependente com defici\u00eancia em consulta\/tratamento m\u00e9dico e odontol\u00f3gico tamb\u00e9m poder\u00e3o ser utilizadas para tratamento psicol\u00f3gico, vacinas e reuni\u00f5es escolares.
\nAs aus\u00eancias autorizadas de dois dias para acompanhar esposa ou companheira em consultas m\u00e9dicas e exames complementares durante a gravidez poder\u00e3o ser fracionadas em horas.
\nSer\u00e1 ampliado o prazo para utiliza\u00e7\u00e3o de folgas nas Unidades que funcionam no regime de 24X7 (vinte e quatro horas, sete dias por semana) de 2 semanas imediatamente posteriores \u00e0 da aquisi\u00e7\u00e3o para at\u00e9 o \u00faltimo dia \u00fatil do m\u00eas subsequente ao da aquisi\u00e7\u00e3o.
\nSer\u00e3o institu\u00eddas Mesas Tem\u00e1ticas sobre Preven\u00e7\u00e3o de Conflitos, Sa\u00fade no Trabalho e Igualdade de Oportunidades, com prazo de 180 dias para conclus\u00e3o a partir da data da instala\u00e7\u00e3o. Na mesa de Preven\u00e7\u00e3o de Conflitos poder\u00e3o ser discutidos eventuais conflitos decorrentes de implanta\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es digitais, ajustes de estrutura e acesso ao hist\u00f3rico de aus\u00eancias dos funcion\u00e1rios.
\nSer\u00e1 inclu\u00edda a parcela vari\u00e1vel do M\u00f3dulo BB na PLR dos funcion\u00e1rios cedidos \u00e0 APABB.
\nSer\u00e1 reajustado para R$ 200 mil o valor da indeniza\u00e7\u00e3o por morte ou invalidez decorrente de assalto.
\nN\u00e3o clausuladas:
\nSer\u00e1 alterado o crit\u00e9rio de 66,6% para 70% no m\u00f3dulo Avan\u00e7ado e de 33,3% para 30% no m\u00f3dulo B\u00e1sico, possibilitando a promo\u00e7\u00e3o, a partir de janeiro de 2017, de at\u00e9 795 funcion\u00e1rios que exercem, por exemplo, as fun\u00e7\u00f5es de Gerente de Relacionamento e Gerente de Servi\u00e7os em Unidades de Neg\u00f3cio e Gerente de M\u00f3dulo em Unidades de Apoio.
\nSer\u00e1 ampliada a inclus\u00e3o das mulheres nas fun\u00e7\u00f5es gerenciais.
\n> A verba QVT ser\u00e1 retomada a partir da assinatura do ACT.
\n> Ser\u00e1 mantida a verba 226 \u2013 Ajuste no Plano de Fun\u00e7\u00f5es \u2013\u00a0 na folha de pagamento dos funcion\u00e1rios em caso de reestrutura\u00e7\u00f5es.
\n> Ser\u00e3o disponibilizadas no ano de 2017, no m\u00ednimo, 30 turmas da Oficina \u201cMedia\u00e7\u00e3o: Pr\u00e1ticas Restaurativas\u201d aos administradores, visando disseminar a cultura da comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o violenta e das pr\u00e1ticas restaurativas.
\n> Ser\u00e1 disponibilizado espa\u00e7o exclusivo para a\u00e7\u00f5es da UniBB em 500 ag\u00eancias da Rede Varejo para promover o desenvolvimento de compet\u00eancias e facilitar o acesso a a\u00e7\u00f5es de capacita\u00e7\u00e3o.
\n(Com informa\u00e7\u00f5es da assessoria de imprensa)<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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