Uma gera\u00e7\u00e3o que est\u00e1 entre n\u00f3s j\u00e1 h\u00e1 algum tempo, mas que ainda n\u00e3o foi devidamente reconhecida pela sociedade atual: a Gera\u00e7\u00e3o Y.<\/p>\n
\u00c9 um grupo que tem entre 18 e 35 anos, possui esp\u00edrito inovador e capacidade investigativa, cultiva novas formas de relacionamento, comunica\u00e7\u00e3o e aprendizado, domina inform\u00e1tica, aprecia a autonomia e consegue fazer v\u00e1rias coisas ao mesmo tempo. Se algu\u00e9m possui esse perfil, se enquadra no que os soci\u00f3logos chamam de \u201cGera\u00e7\u00e3o do Mil\u00eanio, Net ou Y\u201d. Esses jovens formam uma legi\u00e3o que, s\u00f3 no Brasil, j\u00e1 conta com 55 milh\u00f5es de mentes inquietas que t\u00eam como uma das principais caracter\u00edsticas o fato de estarem totalmente inseridos no contexto das transforma\u00e7\u00f5es sociais e tecnol\u00f3gicas que levaram \u00e0 populariza\u00e7\u00e3o da Internet.<\/p>\n
Essa gera\u00e7\u00e3o, acostumada ao \u201ctempo real\u201d, que vive conectada ao mundo em rede, que inventou as \u201cselfies\u201d, e que oscila entre m\u00faltiplos relacionamentos virtuais ainda n\u00e3o est\u00e1 totalmente compreendida. S\u00e3o jovens conhecidos por serem extremamente ansiosos, com sentimento de autoestima fortemente elevado e por terem presenciado o surgimento do mundo digital, pois est\u00e3o sempre ligados ao celular e se utilizam de uma gama de termos peculiares dos quais tentarei fazer uso neste texto.<\/p>\n
Todas as formas de intera\u00e7\u00e3o e de comunica\u00e7\u00e3o s\u00e3o feitas \u201cde boa\u201d por meio de dispositivos (tablets, smartphones, etc). Mas um contato online apenas n\u00e3o lhes \u00e9 suficiente e executam v\u00e1rias coisas ao mesmo tempo dada a sua facilidade, versatilidade e familiaridade com essas ferramentas.<\/p>\n
S\u00e3o acostumados a rapidez e a velocidade na chegada das informa\u00e7\u00f5es. S\u00e3o bastante exigentes nesse quesito, pois est\u00e3o acostumados a ter essas informa\u00e7\u00f5es em m\u00e3os j\u00e1 que solicitadas, com o simples \u201cclicar\u201d de um bot\u00e3o. Afinal, foi assim que a sua vida come\u00e7ou.<\/p>\n
Tudo se complica e \u201ca parada fica sinistra\u201d quando os \u201cY\u201d, aut\u00eanticos nativos digitais, invadem o mercado de trabalho em busca de um lugar ao sol, de uma oportunidade profissional, pois ter\u00e3o que conviver com seu oposto, a \u201cGera\u00e7\u00e3o X\u201d (pessoas nascidas na d\u00e9cada de 60) e que pensam completamente diferente. Esse entrosamento \u00e9 dif\u00edcil e demorado.\u00a0 Os \u201cy\u201d desejam, sim, trabalhar por prazer. E n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 isso… gostam de trabalhar \u201ctipo\u201d menos formal, ou seja, \u201cbem manero\u201d com jornadas flex\u00edveis que lhes permita, \u201ctipo\u201d n\u00e3o apenas trabalhar das 8h \u00e0s 18h, mas preocupar-se em saber o que produzir\u00e3o entre esses hor\u00e1rios. O que importa \u00e9 fazer aquilo que gostam, \u00e9 a sua realiza\u00e7\u00e3o pessoal. Se n\u00e3o houver essa realiza\u00e7\u00e3o, para eles, \u201cn\u00e3o rola\u201d, ou seja, n\u00e3o vale o investimento na profiss\u00e3o. Projetos s\u00e3o seu foco e a criatividade, a sua mola propulsora.<\/p>\n
Vamos ver ent\u00e3o o que todas essas caracter\u00edsticas provocaram no cotidiano atual. S\u00e3o jovens cujo comportamento e objetivos alteraram, de forma veemente, os costumes atuais e os modelos de gest\u00e3o tradicional at\u00e9 ent\u00e3o arraigados \u00e0s institui\u00e7\u00f5es de modo geral. Por esse e outros motivos tais como, dificuldade em obedecer a hierarquias, por exemplo, criaram conflitos e constrangimentos dentro de ambientes de trabalho que ainda n\u00e3o se adaptaram a essa nova gera\u00e7\u00e3o de profissionais que assim agem porque lhes parece uma atitude normal e correta. Digamos que, na sua vis\u00e3o, est\u00e3o \u201cmandando bem\u201d.<\/p>\n
Para Don Tapscott, um estudioso da \u201cGera\u00e7\u00e3o Y\u201d, \u201cessa gera\u00e7\u00e3o possui algumas caracter\u00edsticas interessantes e, porque n\u00e3o dizer, in\u00e9ditas at\u00e9 aqui. Por exemplo, seu crit\u00e9rio de julgamento \u00e9 a \u201cconsci\u00eancia\u201d e n\u00e3o a \u201cobedi\u00eancia\u201d. Subordina-se a \u201cv\u00ednculos\u201d e n\u00e3o a \u201ccargos\u201d, gosta de ter autonomia, tamb\u00e9m de receber feedback a cada trabalho e \u00e9 movido a elogios e reconhecimento. N\u00e3o \u00e9 orientado por \u201cfins\u201d, mas sim por \u201cmeios\u201d.\u00a0 Desafios e promo\u00e7\u00f5es s\u00e3o os seus objetivos.<\/p>\n
Mas o que acontece quando um \u201cY\u201d descobre que o mercado de trabalho \u00e9 pouco atraente, tanto pela disponibilidade de vagas quanto pelo tipo de trabalho ma\u00e7ante que \u00e9 ofertado? Nesse momento, a \u201cchapa esquenta\u201d. E o que fazer ent\u00e3o? Certamente ser\u00e1 partir em busca de outras paragens, do tipo \u201cshow de bola\u201d que venham ao encontro de suas expectativas<\/p>\n
Apesar de serem costumeiramente chamados de prepotentes e individualistas, os jovens dessa gera\u00e7\u00e3o procuram sempre relacionar-se e interagir com pessoas de \u201ctipo\u201d todos os lugares do mundo. S\u00e3o jovens generosos que trocam experi\u00eancias sem nenhum constrangimento e sem medo de ensinar ou aprender.<\/p>\n
Al\u00e9m dessa intera\u00e7\u00e3o constante, h\u00e1 a mobiliza\u00e7\u00e3o que essa gera\u00e7\u00e3o tem para com as a\u00e7\u00f5es sociais, do meio ambiente e de sustentabilidade. At\u00e9 hoje nunca uma gera\u00e7\u00e3o interessou-se tanto por essas quest\u00f5es engajando-se nesses movimentos com todo o vigor de sua juventude. Fica provado ent\u00e3o, atrav\u00e9s dessas constata\u00e7\u00f5es, que o futuro n\u00e3o ter\u00e1 car\u00e1ter individualista, mas, sim, um car\u00e1ter colaborativo.<\/p>\n
Na verdade, s\u00e3o jovens de intelig\u00eancia privilegiada, pensamento r\u00e1pido, personalidade marcante e comportamento diferenciado. Se ele um dia chamar algu\u00e9m de \u201ccara\u201d (quer seja homem ou mulher), calma! N\u00e3o \u00e9 falta de respeito, \u00e9 cumplicidade\u2026 um sinal muito bom e significa que ele est\u00e1 \u201cde boa\u201d onde est\u00e1. N\u00e3o se deve impedir o \u201ccara\u201d de iniciar a frase com um sonoro \u201cMEO\u201d! Porque ele poder\u00e1 ficar mudo e o que foi conquistado poder\u00e1 se perder.<\/p>\n
E vale a pena cuidar bem do \u201ccara\u201d? Vale, claro!\u00a0 Afinal \u00e9 esse \u201ccara\u201d que vai comandar empresas e o pa\u00eds l\u00e1 na frente. Ele \u00e9 a mais poderosa fonte de inova\u00e7\u00e3o e muita competitividade. Ele n\u00e3o \u00e9 uma promessa\u2026 ele \u00e9 bom agora, pois aprende a trabalhar com facilidade em rede, domina algumas dimens\u00f5es ou expertises profissionais que geram processos ou produtos inovadores. Sua energia resulta em supera\u00e7\u00e3o de obst\u00e1culos. N\u00e3o se conforma com desempenho med\u00edocre. Bem gerenciado \u00e9 um profissional de alta performance muito disputado no mercado de trabalho e objeto de desejo de empreendedores natos.<\/p>\n
Dulce de Almeida Torres \u00e9 graduada em Letras Ingl\u00eas, professora da \u00c1rea de Linguagens e Sociedade da Escola Superior de Educa\u00e7\u00e3o do Centro Universit\u00e1rio Internacional Uninter. <\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Uma gera\u00e7\u00e3o que est\u00e1 entre n\u00f3s j\u00e1 h\u00e1 algum tempo, mas que ainda n\u00e3o foi devidamente reconhecida pela sociedade atual: a Gera\u00e7\u00e3o Y. \u00c9 um grupo que tem entre 18 e 35 anos, possui esp\u00edrito inovador e capacidade investigativa, cultiva novas formas de relacionamento, comunica\u00e7\u00e3o e aprendizado, domina inform\u00e1tica, aprecia a autonomia e consegue fazer […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-82820","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-analiseopiniao"],"aioseo_notices":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack-related-posts":[{"id":84748,"url":"https:\/\/www.jornalja.com.br\/colunas\/a-literatura-brasileira-no-dia-do-trabalhador\/","url_meta":{"origin":82820,"position":0},"title":"A Literatura Brasileira no Dia do Trabalho","author":"An\u00e1lise & Opini\u00e3o","date":"1 de maio de 2026","format":false,"excerpt":"CRISTIANO GOLDSCHMIDT O 1\u00ba de maio costuma ser lembrado pelo peso hist\u00f3rico das lutas trabalhistas, pelo som das manifesta\u00e7\u00f5es e pela mem\u00f3ria viva de direitos conquistados ao longo de d\u00e9cadas. 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