O Banrisul anunciou nesta segunda-feira um Plano de Aposentadoria Voluntária (PAV), criado pela resolução 4.962, de 10 de fevereiro de 2016.
É para os funcionários que já têm tempo suficiente para se aposentar e os que, já aposentados pelo INSS por idade, seguem trabalhando para completar o tempo de aposentadoria no banco.
O banco limitou em 700 o número máximo das aposentadorias estimuladas.
Para estimular a saída, o Banco pagará um “Benefício Financeiro” a quem aderir ao Plano que entra em vigor no dia 10 de março e encerra em 30 de junho.
Para os detentores de cargos comissionados (diretores, gerentes, supervisores, analistas, superintendentes) o benefício será de 39% sobre a remuneração mensal (ordenados e vantagens) na razão de um mês por ano trabalhado.
Para os demais (não comissionados), o benefício será de 63%.
Além disso, cada um ganhará uma indenização adicional de R$ 4.149,00 a título de Auxilio Cesta Alimentação.
Para o Sindicato dos Bancários, trata-se de um procedimento regular a que o Banco recorre periodicamente. O que preocupa é que não há previsão de concurso e que, portanto, os que se aposentarem pelo PAV não serão substituídos.
“Considerando que já há agências com falta de pessoal, isso significa uma precarização maior do serviços em certas áreas”, disse ao JÁ a diretora do Sindbancários, Ana Guimaraens.
Ela lembra que no ano passado o Banrisul fez um concurso mas chamou apenas 300 dos aprovados, completando o quadro com mil estagiários.
O Banrisul, segundo dados do seu portal na internet, tem 531 agências e nos últimos anos reduziu o seu quadro de 12.175 funcionários, em 2013, para 11.558, em 2015.
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